当前村（社区）“两委”换届工作正处在进行时。村（社区）“两委”换届是基层政治生活的“晴雨表”，是基层群众广泛参与的组织建设“直播现场”，也是推动乡村治理现代化的一项重要工作。换届工作的顺利进行，事关党执政根基的持续巩固，事关各项惠民政策的落地落实，事关全面依法治国的深入推进和国家的长治久安。
　　本次换届，正处于“十三五”收官和“十四五”开局的关键节点，也是精准扶贫收官、全面推进乡村振兴的重要阶段，还面临任期3年变5年、全面推进“一肩挑”、疫情防控常态化等新的特点和挑战，情况更复杂、考验更严峻、任务更艰巨。越是关键时刻、紧要关头，越要严明纪律规矩，越要严格执纪监督。唯有挺纪在前，划定“警戒线”，织密“监督网”，严把换届选举各个环节和程序，真正营造出风清气正、公开透明的换届选举氛围，才能选优配强“村社铁军”，更好地夯实“基层堡垒”。
　　严明政治纪律，大力选拔政治过硬、知忧患、讲忠诚的村干部。政治标准是第一标准，政治纪律是党最根本的纪律。尤其对于领导干部来说，一旦放松了政治上的要求和警惕，就容易犯错误、摔跟头，严重的还有可能阻碍地方发展，甚至破坏当地的政治生态。现实中，有的候选人在换届选举重大问题上左右摇摆，有的热衷于宗族派别斗争，有的干扰破坏选举秩序，归根结底在于政治意识淡薄、政治纪律松弛，这些都是需要坚决抵制的。政治“关口”把控不严，必然会败坏选举风气，腐蚀党的肌体。“立治有体，施治有序”，近期，一些地区对换届监察对象开展“拉网式”排查，对候选人逐一“过筛子”，就是以铁的纪律将“两面人”“村霸”等党性修养差、政治不过关的人拒之门外，这些举措非常有必要。
　　严格选人标准，树立正确的用人导向。村（社区）“两委”是引领发展的“排头兵”。班子成员有本事、有威信、靠得住，班子凝聚力、战斗力才会强起来，干事创业的局面才会好起来；如果“带病提拔”，势必产生“破窗效应”，影响村（社区）发展，降低人民群众获得感、幸福感、安全感。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风，换届选举工作，应秉承对党和人民事业高度负责的态度，始终坚持公开、公平、公正的基本原则，注重将思想政治素质高、道德品行好、协调能力强、忠诚干净担当的人才选进“两委”班子。我们要拓宽选人视野，注意从优秀农民工、返乡大学生、致富能手、退役军人等“能人”中选拔优秀干部，不断夯实乡村发展的坚实基础。要坚持高标准严要求，突出“双好双强”，坚决不搞“矬子里拔将军”，对拉票贿选、跑风漏气、拉帮结派，投“金钱票”“地域票”“家族票”的情况要一查到底、严厉惩治。
　　严肃换届风气，强化换届风气监督。换届选举的顺利推进，需要落实好各级党组织和党员干部的“主体”责任，更需要充分发挥纪检监察部门的监督职能，以铁的纪律匡正选举风气，用强有力的问责形成强烈威慑。纪检监察机关要主动扛起严肃换届纪律的政治责任，及时派出督查组，让各级纪检监察、“两代表一委员”、村务监督委员会全程参与监督，确保换届开展到哪里，监督就延伸到哪里，有效维护换届工作严肃性、纪律性；要细化工作举措，落实好资格联审机制，做到敢抓敢管、严抓严管、真抓真管，及时发现并纠正倾向性、苗头性问题，让“两面人”彻底失去“市场”；要强化督查督导，将现场督导、专项检查、巡回督查结合起来，有效清除隐患点、风险点，坚决杜绝“甩手掌柜”“你好我好大家好”的情况发生；要畅通监督举报渠道，构建来信、来访、网络举报、电话举报、新媒介举报“五位一体”的举报受理模式，充分发挥群众监督的重要作用；要加大查处问责力度，坚持“有报必查”“露头就打”，发现一起、严查一起、通报一起，针对典型案例广泛开展警示教育，情节严重的案例及时移交给司法机关，绝不姑息。同时，严格落实“一案双查”机制，做到“教育在先、警示在先、预防在先”，对查实的违规违纪行为“零容忍”，坚持从严处理问责，绝不搞“下不为例”。
　　“秤砣虽小，能压千斤”。村（社区）是联系服务群众的一线窗口，新形势下的村级组织换届面临的新情况、新问题很多，必须严把换届选举“纪律关”，坚持从实际出发，积极回应群众诉求，真诚接受群众意见，将村级组织换届工作牢牢抓在手中，真正选出组织认可、群众满意的“领头雁”，确保通过换届换出好班子，换出好风气，换出好口碑。