习近平总书记指出，青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，当前正处在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的过渡期，特别需要引导农村广大青年主动担当、积极作为，为实现乡村全面振兴献智出力。
　　兰陵县地处山东省最南部，总人口145.9万人，耕地161.7万亩，其中蔬菜种植面积120万亩，被列入省部共同打造乡村振兴齐鲁样板示范县。在当前农村人才特别是青年外流严重的趋势下，兰陵实施以培养农村青年党员、青年干部、青年人才为目标的“三青项目”，该项目作为县委书记抓基层党建突破项目，纳入乡镇党委书记年度述职评议，明确由县委组织部、团县委等5部门齐抓共管，健全完善选拔、储备、培育、管理和使用全链条机制，以青春力量为建设乡村振兴先行区增势赋能。　　


　　围绕“人该怎么选”，建立“蓄水池”选拔机制，多渠道汇聚农村优秀青年力量。
　　严格制定入选标准。聚焦“助力乡村振兴，不负青春韶华”主题，坚持“思想素质好、政治立场坚定、事业心强、有责任感，热心农村公益事业”的原则，着眼35周岁以下，具有高中、中专及以上文化程度的优秀青年，通过选拔考试、面试面谈等方式，择优培养使用。
　　公开选拔“三青”人员。各乡镇、街道结合各自实际，制发“三青”人员选拔公告，聚焦回乡创业人员、村级致富能手、复员退伍军人、大学毕业生等群体，采取自荐和推荐的方式，经过资格审查、考试遴选、测评考察、公示确定等程序，公开选拔“三青”人员1441名。
　　回引在外优秀青年。立足兰陵有30多万人在长三角地区务工经商的优势，依托驻沪流动党委设立在外优秀青年招引点，大力促进“青年回流”。先后开展“才聚沂蒙、智汇兰陵”高层次人才“兰陵行”和寻找兰陵籍在外青年博士等活动，精准发力、加强对接，常态化联系。去年以来，累计吸引125名在外优秀青年返乡。　　


　　围绕“人该怎么育”，建立“三平台”育人机制，多方位提升“三青”人员服务乡村振兴综合素质。
　　搭建学习平台涨知识。依托兰陵县委党校、农广校、新农人培训中心和沂蒙乡村振兴学堂，成立县、乡“头雁孵化学校”18所，每年开办4期，每期选拔30名左右优秀青年党员进行重点孵化。邀请专家教授采取座谈会、报告会、专题辅导等方式，每季度开展1次集中培训。2020年以来累计培训“三青”人员超5000人次。
　　打造实战平台涨本领。根据“三青”人员的专业特长、性格特点“设岗定责”、因材施教。比如，从年轻大学生党员中考选引进“农村优才”15名，下派担任村党支部书记助理，实现“学在一线、干在一线、练在一线、长在一线”。截至目前已组织140名“三青”人员在乡镇站所、涉农岗位、重点项目和基层一线锻炼成长。
　　建立交流平台促成长。安排乡镇领导班子成员、机关中层干部、村党支部书记等作为“三青”人员导师，实行“多对一”帮扶，全程跟踪培养。建立“三青”人员交流群，每季度召开1次交流会议，及时掌握他们工作、生活、思想动态，促进共同学习、共同进步。　　


　　围绕“人该怎么管”，建立“闭环式”管理机制，严格奖优罚劣，调动“三青”人员干事创业热情。
　　“支部化”管理。突破固有思维，创造性地在所有乡镇、街道成立“三青”党支部，配套办公场所和工作经费，并由科级干部担任党支部书记，负责“三青”人员的选拔使用及日常考核。通过计划单列和政策倾斜等方式，在发展党员“大盘子”中拿出一定名额注入“三青”党支部，搭建起农村优秀青年加入党组织的“直通车”。目前已发展35周岁以下农村青年党员600余名。
　　“台账式”推进。为每名“三青”人员建立档案台账，分类管理。推行积分管理，对“三青”人员在教育培训、定岗锻炼、志愿服务等过程中的现实表现进行量化赋分。完善季度考核，每季度对“三青”人员德、能、勤、绩、廉等情况进行综合考核，量化排名情况在青年党支部公示栏、“三青”人员交流群公示，并记入信息库档案。
　　“考评式”落实。通过半年谈话、年终考评的方式，常态化做好“三青”人员的动态调整，对表现较好、条件成熟的，及时选拔到重要岗位；对因提拔、调整和调动等原因出现缺额的，及时补充优秀人选；对表现不好、考核倒数或违反相关规定的，及时清理出“三青”队伍。　　


　　围绕“人该怎么用”，建立“人尽其才”用人机制，提供发展平台和政策保障，助力他们奋战在乡村振兴一线。
　　在基层组织中充当“生力军”。将考核优秀的242名“三青”人员，推荐担任村党组织书记、副书记、书记助理，作为村“两委”骨干力量进行培养使用。在今年的村“两委”换届中，全县604个村共选出35岁以下年轻干部850人、占村“两委”成员总数的22.44％。
　　在产业发展中化身“急先锋”。坚持“知人善用、因人而用”，鼓励支持有想法、敢探索的“三青”人员大胆创新、勇于创业。县里推出基于基准利率的“乡村好青年贷”，切实解决青年创业缺资金的问题，累计发放贷款1.21亿元。在乡镇、街道选出34个青年示范合作社，加大扶持力度，累计带动1.26万名社员增收2.96亿元。
　　在文明乡风中勇做“排头兵”。充分发挥“三青”有文化、善交流、能奉献的特点，成立“三青”志愿服务队伍28支，以志愿服务为载体，每季度开展扶贫济困、人居环境整治等活动，不断提振农民群众精气神。