编者按：稳就业事关万家冷暖，关乎发展大局。当前正值高校毕业生求职择业紧要阶段，也是各类务工人员寻求岗位、拓宽增收渠道的重要时段。各地立足实际靶向发力、多措并举，全力稳住就业基本盘。近日，记者走访北京、重庆、河南多地市县，深入探寻各地拓岗位、优服务、提质量的鲜活故事与典型经验。现刊发一组报道，供读者参考借鉴。
　　就业是民生之本，青年就业更是重中之重。面对高校毕业生就业需求与乡村人才缺口双重课题，2025年，河南省创新实施乡村振兴村级协理员专项计划，以政府统筹、定向招录、精准安置、保障到位的方式，吸纳高校毕业生下乡入村，协助推进乡村产业发展、乡村建设、乡村治理等工作，既为乡村振兴注入青年动能，也为高校毕业生搭建起基层建功、稳定就业的坚实平台，走出一条“以岗促就业、以才兴乡村”的双赢之路。

　　河南是农业大省、人口大省，近年来随着城镇化进程加快，基层力量薄弱、治理能力不足等问题日益凸显，爱“三农”、懂技术、有文化的青年人才成为乡村急需。与此同时，河南高校毕业生规模连年攀升，就业总量压力与结构性矛盾并存。
　　为拓宽人才下乡渠道、破解青年就业难题，2025年，河南省委、省政府统一部署，由省委组织部、人社厅、农业农村厅、教育厅等多部门协同推进，面向2025届高校毕业生及2023届、2024届未稳定就业的高校毕业生，公开招用乡村振兴村级协理员5000名。
　　今年23岁的王申申毕业于平顶山学院护理学专业。求学期间，她先后在两家医院实习。去年5月临近毕业之际，长期不规律的作息让她身体出现不适，也让她认清自己并不适合护士岗位。偶然得知乡村振兴村级协理员专项计划后，她抱着尝试的心态报考。
　　同为年轻择业者，24岁的赵珂晴毕业于商丘师范学院广播电视编导专业。在校期间，赵珂晴曾在县级融媒体中心实习过，也在艺考机构当过助教。2025年6月，她曾入职郑州市一家传媒公司担任短剧制片，偏低薪资与高强度工作让她倍感压力。“协理员可以在家附近工作，用自己所学服务乡亲。我本身就喜欢和村民打交道，这份工作太适合我了。”带着对乡土的热爱、对基层的向往，她毅然返乡。
　　2001年出生的苏宁，毕业于安阳师范学院会计学专业。在校时便立志考入体制内工作。步入毕业求职季，各类编制岗位竞争激烈，她多次挺进面试却屡屡遗憾落榜。“就在我最迷茫的时候，乡村振兴协理员给了我希望。”苏宁说道。
　　河南省人社厅相关负责人介绍，经体检和岗前培训，河南省第一批乡村振兴村级协理员于2025年8月1日正式入村上岗，实际到岗人数为5100人。
　　数据显示，2025年国考河南地区计划招录1677人，河南省考计划招录10993人。乡村振兴村级协理员实际到岗人数，接近上述两项招录总人数的一半。这一岗位的推出，有效拓宽了高校毕业生就业渠道，成为河南稳就业、促振兴、惠民生的标志性举措。

两年服务期限——在服务乡村发展中实现自我价值

　　记者在采访中了解到，乡村振兴村级协理员按照“全省统招、县级统筹、乡镇管理、村级使用”的原则进行管理，不具有公务员或事业单位工作人员身份，与乡镇签订劳动合同，服务期限两年。这两年里，他们吃住在村、工作在村，在村“两委”领导下开展工作，主要履行协助巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推进乡村产业发展、乡村建设、乡村治理等工作。
　　通过乡村振兴村级协理员招录程序后，王申申被分配到鹤壁市淇县高村镇万古村。万古村有467名60岁以上的老年人，在日常走访摸排中，村干部重点关注特殊困难群体，尤其是独居、患病、无人照料的村民。
　　2025年9月，村里一名精神障碍患者突发病情，情绪失控将家里物品全部砸坏了，年迈的母亲无力安抚。了解情况后，王申申协助村干部上门稳住现场情况、安抚老人情绪，多方对接专业医院，及时把患者送医治疗。患者入院后检查出其他急需手术的病情，王申申又帮着跑手续、走报备流程，对接医保、民政相关政策，帮其顺利得到了救治。此后，她还持续跟进康复情况与费用问题，用全程兜底服务帮这个特殊家庭渡过难关。
　　“这小姑娘上手快、思路清、踏实肯干，刚来就帮我们完成了不少工作。”万古村驻村第一书记李翔伟难掩赞许，“防汛排查、党员发展材料整理、宅基地纠纷调解，她都主动搭把手，还缓解了村里电脑操作人手不足的问题。她把新知识、新理论带到村里，还给村里设计了网格服务牌。”
　　“最初选择这份工作，只是为了就业。但在和村民打交道的过程中，一次次得到大家的认可，慢慢生出了对这份工作的自豪感，让我真正爱上了基层服务这份事业。”王申申有感而发。
　　赵珂晴则被分配到家乡——新乡市封丘县城关乡山里寨村。山里寨村集体经济较为薄弱，过去村民文化活动匮乏。为丰富乡亲们的农闲生活，赵珂晴和村干部们一起为村里添置了乒乓球台、棋牌桌等文体器材。一开始还担心大家不感兴趣，没想到器材一装好，立马成了村里的热门“打卡点”。每天傍晚，大人小孩都聚过来，打乒乓球、跳绳、下棋，热闹极了。
　　她还发挥广播电视编导专业优势，撰写微信推文、拍摄短视频宣传特色产业和乡村活动，擦亮村庄名片、带动群众增收，被群众誉为“贴心小棉袄”。中秋节发月饼、春节送对联、改造村中坑塘……在一次次活动中，她看到村民们质朴的笑容，感觉到自己的工作很有意义。“村庄一点一滴的变化，村民的一句肯定，都让我感受到自己的价值，很庆幸刚进入社会就找到能发挥所长、服务乡亲的岗位。”赵珂晴笑着说。
　　苏宁被分配到漯河市舞阳县侯集镇东小张村，村里有2000多亩高标准农田。春耕备耕阶段，她协助村干部排查整改村内51眼农用机井，切实保障田间灌溉用水正常供给。在秸秆禁烧期间，她坚持先共情、再讲政策、后给出路，劝导村民摒弃焚烧习惯，推广秸秆回收、粉碎还田，助力实现秋季“零火点、零隐患”。“以前对于行政工作的印象停留在复习资料里，真正上手去做感觉很不一样。”苏宁感慨道。
　　从政策宣讲到矛盾调解，从社保认证到环境整治，乡村振兴村级协理员们在小事中练本领、在服务中暖民心，快速完成角色转变，实现自身价值。

　　青年扎根乡村，既需要情怀引领，更需要保障支撑。河南省坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，确保待遇有保障、成长有路径、发展有空间，解除乡村振兴村级协理员的后顾之忧。
　　河南省财政为每名乡村振兴村级协理员每月提供3500元的工资，并依法参加城镇职工养老保险、工伤保险、失业保险、城镇职工医保等社会保险，购买商业意外保险。“在乡村生活成本不高，收入稳定、社保齐全，心里很踏实。跟师弟师妹聊天时，我还会推荐他们报考乡村振兴村级协理员。”赵珂晴说。
　　为帮助青年快速成长，各地实行“导师帮带”机制，由包片领导、包村干部、村“两委”成员手把手教方法、传经验。同时，常态化开展政策理论、基层治理、民生服务等培训，提升青年履职能力。
　　“截至目前，漯河市各县区累计举办政策理论、乡村振兴业务、涉农法律法规等专题培训18场次，累计安排协理员参与重点工作任务650余项。”采访中，漯河市人社局就业促进办公室主任宋城向记者介绍的数据也可窥见一斑。
　　在封丘县，当地将63名协理员划分6个小组，推选优秀骨干牵头统筹，畅通上下沟通联络渠道，常态化收集梳理工作难题并统筹协调解决。
　　而在淇县庙口镇，当地落实入职必谈、困难必谈、节日必谈、考核必谈“四必谈”机制，镇领导班子成员每月与协理员谈心交流1次，及时掌握思想动态、了解工作困难、疏导心理压力，也让记者感受到组织对协理员群体的关爱。
　　更让青年安心的是，村级协理员发展通道清晰、政策支持有力。据了解，两年合同期满后，经考核合格的乡村振兴村级协理员，由河南省农业农村厅颁发《乡村振兴村级协理员服务证书》。凭该证书可在两年内同等享受河南省高校毕业生就业创业等政策。对表现优秀的乡村振兴村级协理员，可以推荐进入村“两委”班子，可以在省内各级公共就业人才服务机构组织的企业招聘中予以优先推荐，在事业单位工作人员招聘、公务员招考中进入考察环节后，推荐优先录（聘）用。
　　“两年基层扎根历练，既是弥足珍贵的人生阅历，更为今后成长积蓄充足力量。依托这样的经历，未来也有多元的发展路径，前行路上也有了底气。”苏宁的话，道出了不少乡村振兴村级协理员的心声。
　　向下扎根，向上生长。河南省乡村振兴村级协理员，正以青春之力激活乡村发展动能，以实干担当破解青年就业难题，在中原大地书写着青年与乡村同成长、共发展的生动篇章。