中层干部树立和践行正确政绩观的三重路径
时间：2026-07-09 09:50:48 作者：尚辉 来源：农民日报
当前，全党上下正在认真开展树立和践行正确政绩观学习教育。中层干部作为连接顶层设计与基层落实的重要枢纽，其践行质量直接关系到学习教育成效的全面落地。充分激发中层干部的主体意识和行动自觉，既是推动正确政绩观层层传导、级级深化的内在要求，也是确保学习教育成果真正转化为治理效能的重要保障。
中层干部往往不直接参与顶层设计，也较少面对面直接服务群众，主要承担问题调研、政策研究、运转协调、执行落实等工作，表面看他们似乎“位不高、权不重、责不大”，但单位无大小、群众无小事，工作事事观政绩、时时看担当、处处见作风，上级部署能否不折不扣传导到基层，基层反映的问题能否真实及时反馈上去，很大程度上取决于中层干部的政绩观。
迈开实干脚步，扎进一线察实情。坐在办公室里看到的都是问题，走下去找到的全是办法。中层干部要自觉克服案头办公、闭门造车的习惯，主动走出办公室、跳出文件堆，沉到一线岗位、走进干部群众当中。坚持先调研后决策，重大工作部署前先到一线摸实情，政策执行中常到基层看效果，坚决摒弃拍脑袋决策、凭经验办事。运用好常态化基层联系机制，多下沉基层、蹲点调研，面对面倾听群众心声、点对点掌握真实情况，精准摸清工作堵点、落实难点、群众盼点，建立民情台账、问题清单，逐一梳理、逐项破解。坚持问计于民、问需于民，从细微工作中锤炼作风、提升能力。
提高政治站位，跳出一隅谋全局。中层干部绝不能困在处（科）室本位、局部利益里，只盯着自己的“一亩三分地”，必须主动提高政治站位，自觉站在基层群众需要、地区发展全局、上级决策部署的高度思考问题、谋划工作、完善制度。要精准对接“天线”，深研细悟上级政策要求，吃透核心要义、把握工作方向，确保执行不偏向、不变通；也要充分贴合“地气”，立足工作实际、兼顾基层承受能力，不搞“一刀切”、不设“过高槛”，坚决杜绝“纸上政策”“空中楼阁”。在制定规则、推进工作时，多算全局账、少谋小算盘，多谋长远事、少做眼前功，以全局视野、多种角度干出经得起检验的实绩。
当好头雁标杆，带好队伍强担当。中层干部是承上启下的中坚力量，要做好业务上的“领头雁”、思想上的引路人，切实扛起带队伍、强作风的责任。业务上要主动传帮带，通过案例教学、实操指导等方式手把手教方法、面对面传本领、实打实讲规矩，把自己的工作经验、业务技能传授给下属，帮助年轻干部快速成长。思想上要常抓不懈，用身边典型、鲜活案例正向引导，破除“躺平”“佛系”等消极心态，树牢实干为荣、空谈为耻的干事导向。管理上坚持严管与厚爱结合，日常严抓纪律作风、紧盯工作落实，对苗头性问题早提醒、早纠正；同时主动关心下属工作生活、成长进步，做好心理疏导、困难帮扶，落实容错纠错机制，凝聚起上下同心、真抓实干的强大合力。
（作者单位：山东省委组织部）
中层干部往往不直接参与顶层设计，也较少面对面直接服务群众，主要承担问题调研、政策研究、运转协调、执行落实等工作，表面看他们似乎“位不高、权不重、责不大”，但单位无大小、群众无小事，工作事事观政绩、时时看担当、处处见作风，上级部署能否不折不扣传导到基层，基层反映的问题能否真实及时反馈上去，很大程度上取决于中层干部的政绩观。
迈开实干脚步，扎进一线察实情。坐在办公室里看到的都是问题，走下去找到的全是办法。中层干部要自觉克服案头办公、闭门造车的习惯，主动走出办公室、跳出文件堆，沉到一线岗位、走进干部群众当中。坚持先调研后决策，重大工作部署前先到一线摸实情，政策执行中常到基层看效果，坚决摒弃拍脑袋决策、凭经验办事。运用好常态化基层联系机制，多下沉基层、蹲点调研，面对面倾听群众心声、点对点掌握真实情况，精准摸清工作堵点、落实难点、群众盼点，建立民情台账、问题清单，逐一梳理、逐项破解。坚持问计于民、问需于民，从细微工作中锤炼作风、提升能力。
提高政治站位，跳出一隅谋全局。中层干部绝不能困在处（科）室本位、局部利益里，只盯着自己的“一亩三分地”，必须主动提高政治站位，自觉站在基层群众需要、地区发展全局、上级决策部署的高度思考问题、谋划工作、完善制度。要精准对接“天线”，深研细悟上级政策要求，吃透核心要义、把握工作方向，确保执行不偏向、不变通；也要充分贴合“地气”，立足工作实际、兼顾基层承受能力，不搞“一刀切”、不设“过高槛”，坚决杜绝“纸上政策”“空中楼阁”。在制定规则、推进工作时，多算全局账、少谋小算盘，多谋长远事、少做眼前功，以全局视野、多种角度干出经得起检验的实绩。
当好头雁标杆，带好队伍强担当。中层干部是承上启下的中坚力量，要做好业务上的“领头雁”、思想上的引路人，切实扛起带队伍、强作风的责任。业务上要主动传帮带，通过案例教学、实操指导等方式手把手教方法、面对面传本领、实打实讲规矩，把自己的工作经验、业务技能传授给下属，帮助年轻干部快速成长。思想上要常抓不懈，用身边典型、鲜活案例正向引导，破除“躺平”“佛系”等消极心态，树牢实干为荣、空谈为耻的干事导向。管理上坚持严管与厚爱结合，日常严抓纪律作风、紧盯工作落实，对苗头性问题早提醒、早纠正；同时主动关心下属工作生活、成长进步，做好心理疏导、困难帮扶，落实容错纠错机制，凝聚起上下同心、真抓实干的强大合力。
（作者单位：山东省委组织部）
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